شرایط استخدام در دستگاه‌های دولتی 7 مرداد 89

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: چارت تشكیلاتی مشاوران جوان تنظیم و برای تصویب به نهاد ریاست جمهوری ارایه شده است.

‌لطف الله فروزنده ده‌ كردی در مورد مشاوران جوان در دستگاه‌ها گفت: چارت تشكیلاتی آنها توسط معاونت مدیریت و توسعه سرمایه‌گذاری رئیس جمهور تنظیم و تقدیم دولت شده است كه بعد از تصویب جایگاه پیدا می‌كنند و پست آنها در دستگاه‌ها مشخص خواهد شد.

‌وی افزود: بر اساس‌این چارت پیشنهادی جایگاه، شغل، موقعیت، روابط آنها با دستگاه‌ها مشخص خواهد شد و ساختار مشاوران جوان معین و به تناسب‌این ساختار نیرو جذب خواهد شد.‌فروزنده همچنین در پاسخ به‌این پرسش كه آیا جریان استخدامی در دستگاه‌های دولتی ادامه خواهد داشت گفت: اولویت بر استخدام نیست اما در مواردی قاعده كلی وجود دارد كه در كارهای تصدی‌گری به ازای خروج هر سه نفر از مجموعه دولتی یك نفر و در كارهای حاكمیتی به ازای خروج هر یك نفر، یك نفر جدید جایگزین می‌شود.‌

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح كرد: فعلا روال استخدام بر اساس‌این قاعده انجام می‌شود كه یك چشمه آن در وزارت آموزش و پرورش انجام شد، نزدیك به 300‌هزار نفر نیروی وزارت آموزش و پرورش از آن خارج شد، در حالی كه 40‌هزار نفر مجوز استخدام دریافت كردند و برای آن هم حتما آزمون برگزار می‌شود و بر اساس فرآیند رتبه‌بندی نمرات عمل خواهد شد.‌فروزنده در پاسخ به‌این پرسش كه آیا طبق قانون اولویت جذب در آموزش و پرورش با معلمان حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی نبوده است، گفت: اگر قانون حكم كند و مجلس دولت را موظف كند اول نیروهای حق التدریس را جذب كند دیگر آزمون معنا ندارد اما در جایی كه نیروی حق التدریس در آن رشته وجود ندارد از طریق آزمون طبق روال ماده 44 قانون مدیریت خدمات كشوری به استخدام نیرو اقدام می‌شود.

‌‌فروزنده در مورد خروج كارمندان از تهران گفت: تاكنون 16‌هزار نفر داوطلب ثبت نام در سایت انتقالی نام‌نویسی كردند و برای تشویق آنها امتیازات گفته شده قطعا اختصاص می‌یابد.‌وی افزود: تعدادی از كارمندان از تهران منتقل شده و معاونت مدیریت و سرمایه انسانی رصد می‌كند كه چه خدماتی به‌این كارمندان داده شده است.‌‌

فروزنده افزود: بر اساس قانون حكم و پست كسانی كه داوطلبانه از تهران منتقل ‌شوند حتما در محل مقصد داده می‌شود، با توافق آنها بین 25 تا 50‌درصد افزایش حقوق اتفاق می‌افتد كه از نظر شغلی خیالشان راحت باشد، همچنین اگر فرزند دانشجو دارند به همراه والدین منتقل می‌شوند و یا اگر فرزند كنكوری دارند در شهر مقصد با كسب 70‌درصد آخرین نمره قبولی در شهرهای كوچك و 80درصد آخرین نمره قبولی در شهرهای بزرگ در كنكور پذیرفته می‌شوند.‌‌

معاون رئیس جمهور ادامه داد: همچنین در مورد مسكن، حكم‌این كارمندان به وزارت مسكن ابلاغ شده است كه حواله مسكن مهر به آنها واگذار شود و با حداكثر زمان یك‌سال‌مسكن مهر اختصاص یابد. در جاهایی كه مسكن مهر مورد تقاضا نیست زمین اختصاص خواهد یافت و یا تا سقف مبلغی برای كسانی كه در شهرستان مقصد منزل دارند وام تعمیرات مسكن پرداخت می‌شود.‌‌فروزنده تصریح كرد: برخی دستگاه‌ها برای تشویق كارمندان انتقالی 10روز مرخصی هم داده‌اند و یا هزینه انتقال نیز به كارمند پرداخت شده كه ما هم منعی برای آن نداشته‌ایم و دستگاه‌ها می‌توانند برای تشویق در حد امكان كمك كنند.‌‌

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: اولویت دولت انتقال مأموریت و كارها به شهرستان است و نه تنها افراد، بلکه دولت می‌خواهد ابتدا مأموریتها منتقل شود كه كل دستگاه و یا بخشی از شركت‌ وابسته به دستگاه از مركز خارج و یا مؤسسات پژوهشی منتقل شوند كه به دنبال آن تعدادی كارمند نیز منتقل خواهند شد.‌‌

فروزنده در پاسخ به‌این پرسش كه چند‌درصد مأموریت دستگاه‌ها از تهران منتقل می‌شود گفت:‌این در حال بررسی است و هر وزارتخانه ملزم شده است برنامه انتقالی به دولت ارائه كند كه چه بخش‌هایی از وظایف مانند پژوهشی و سایر امور عملیاتی قابلیت انتقال دارند،‌این الزام دستگاه‌ها هفته پیش در دولت مصوب شد و همه دستگاه‌ها ملزم شدند امور قابل انتقال را به دولت گزارش كنند.‌‌

وی افزود: همه دستگاه‌ها با بررسی ساختار خود باید اعلام كنند كه چه بخشی از وظایف باید در تهران بماند و چه قسمتی می‌تواند به شهرستانها منتقل شود.‌‌معاون رئیس جمهور در مورد برگشت كارمندان منتقل شده از تهران گفت: كسانی كه داوطلبانه منتقل می‌شوند تا 10‌ سال‌تعهد می‌كنند كه به تهران برنگردند.‌‌

وی در مورد اختلاف پرداخت بین كارمند منتقل شده و كارمند موجود در شهرستان مقصد گفت: بالاخره كسی كه از تهران می‌رود مجبور است از بسیاری مزایا چشم پوشی كند و نقل و انتقال انجام شود. افزایش حقوق و دادن یك پایه امتیازی است كه دولت برای او در نظر گرفته است